Leverkusen wächst. Mehr als 169.417 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?
Unser Fachbereich Schulen sucht - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als
Sachbearbeiter*in Bereich Digitale Bildung (m/w/d)
Das sind Ihre Aufgaben:
- Sie sind als TUI-Verbindungsmitarbeitender u.a. für die Stabsstellen im Dezernat IV verantwortlich
- dazu gehört die Auftragsabwicklung hinsichtlich Beschaffungen für Schulen, Kitas, Jugendhäuser, VHS, Bibliothek, Musikschule
- des Weiteren übernehmen Sie Regress und Versicherungsfall Abwicklungen für das IT-Equipment in den Leverkusener Bildungseinrichtungen
- Sie verwalten die CD-Stiftung (zusätzliche Angebote für SchülerInnen)
- die Mitarbeit bei IT-Projekten ist ebenfalls ein Teil Ihres Aufgabenbereichs
Das bringen Sie mit:
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder
- Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
- Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen Rechts-, Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften oder in einem tätigkeitsnahen Studiengang oder
- Abschluss des I. juristischen Staatsexamens bzw. Abschluss als Diplom-Jurist*in oder
- hilfsweise erfolgreicher Abschluss einer Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellter oder erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrgangs I sowie der Bereitschaft zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Verwaltungslehrgang II am zuständigen Studieninstitut zu absolvieren
Voraussetzung für diesen Personenkreis ist es, dass die Ausbildung als Verwaltungsfachangestellter bzw. der Verwaltungslehrgang I mit der Note "sehr gut" oder "gut" abgeschlossen wurde. Für die Dauer des Lehrgangs erfolgt keine Eingruppierung in die Entg.-Gr. 9c TVöD. Stattdessen wird eine persönliche Zulage zu dieser Entgeltgruppe gezahlt. Die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme werden von der Stadt Leverkusen übernommen.
Das macht Sie stark:
- Sie bringen Erfahrungen im öffentlichen Dienst mit und haben bereits mit SAP gearbeitet
- Ihre teamfähige und selbstständige Arbeitsweise stellen Sie gerne täglich unter Beweis
- zudem sind Sie zuverlässig, gewissenhaft und kommunikativ
- wünschenswert ist Besitz der Führerscheinklasse B
Und das bieten wir Ihnen:
- VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 9c TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3787,84 € und 5220,52 € (monatlich Brutto/Vollzeit) bzw. eine Besoldung nach A 9/10 LBesG; Garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
- VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Möglichkeit von Home-Office
- ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
- GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit); Angeleiteter Dienstsport; Schnelle Psychosoziale Unterstützung
- SICHERHEIT: Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
- RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits
Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 02.06.2024 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Wolfgang Bartz (Fachbereich Schulen), Telefon: 0214 406-4073, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen. Nitharsini Yogarajah
Team Recruiting Telefon 0214 406-11147
Jetzt bewerben (https://karriere.leverkusen.de/Vacancies/3681/Application/CheckLogin/1?lang=ger&DesignID=00)
Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich.
Erfolgreich durch Vielfalt Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.
Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.