Die Hochwald-Gruppe ist als genossenschaftlich strukturiertes Unternehmen ein bedeutender Hersteller von Lebensmitteln in Deutschland und hat Niederlassungen und Produktionsstätten im In- und Ausland. Seit 1932 verfolgen wir langfristige Strategien und wachsen kontinuierlich und dynamisch. Damit schaffen wir die Basis für eine weitere erfolgreiche Unternehmensentwicklung.
Über uns
Aufgaben
Analyse des bestehenden Portfolios an Trainings (z.B. Arbeitssicherheit, Hygiene, Datenschutz)
Erarbeitung von Vorschlägen zur besseren Didaktik, organisatorischen Durchführung und Dokumentation
Erstellung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen
Aufbau eines zentralen Reportings und Erarbeitung von Standards
Unterstützung beim Aufbau einer Qualifizierungsstrategie im Rahmen der Nachfolgeplanung
Profil
Abgeschlossenes Studium in Erziehungswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Abschluss
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in dem Bereich Personalentwicklung oder vergleichbar
Erste Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Trainingsmaßnahmen im industriellen Umfeld
Analytisches Verständnis sowie gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
Fundierter Umgang mit MS Office und IT Affinität
Wir bieten
Krisensicherer Arbeitsplatz in einem Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
Betriebliche Altersvorsorge sowie vergünstigte Versicherungsbedingungen
Mitarbeiter-Angebote wie Werksverkauf, Corporate Benefits, Jobrad und Gesundheitsoffensive
Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Mobile Work
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